Sist oppdatert:
26.10.2010

Testet med
følgende nettlesere:

Opera 10
Firefox 3.6.11
Internet Explorer 9

| Kontakt Webmaster |

thomas

Om meg

Mitt navn er Thomas Olsen og er 34 år. Jeg har jobbet som coach/veileder og kursintruktør siden 2004 da jeg var ferdig utdannet ved Ringom instituttet. Mitt siste oppdrag var som veileder/coach og kursinstruktør for en attføringsbedrift på Notodden.
Holder blant annet motivasjons- og endringsprosesser, verdi, mål og visjonsprosesser, teambuilding og medarbeidersamtaler for bedrifter.
Den røde tråden i hele min bedrifts og menneskefilosofi er at vi er i stadig endring og må vi må derfor bli mer bevisst på vår tilstedeværelse her og nå. For det eneste vi kan endre er øyeblikket som er akkurat nå og ha fokus på dette samtidig som man vet hvor man vil.
På bakgrunn av dette gjør man valg som er til det beste for en selv og bedriften man jobber i.

Jeg jobber også som megler i konfliktrådet i Telemark og får god erfaring i konflikthåndtering, måter man kan løse konflikter på og se andre muligheter på løsninger som andre har kjørt seg helt fast. Hele poenget her er ikke at jeg skal finne en løsning for dem men at jeg stiller spørsmål på ulike nivåer slik at de kan bli bevisst på hva som er den beste løsningen for dem og den eller de andre partene som er i konflikt.

Det er nå vi lever, nyt det!

logo

Regalo Consulting filosofi

Regalo Consulting mener at mennesket
er i stadig utvikling og er det i relasjon med andre, enten i form at dialog, opplevelser og møter mellom andre mennesker. Det er derfor viktig å ha fokus på hvordan man kommuniserer med seg selv og andre på. Og bli bevisst på hvordan man kan gjøre endringer hos seg selv, for man kan ikke endre andre man må endre seg selv

Det er viktig for RC at oppdragsgiver føler at man får utbytte av våre tjenester og at de er relevant i forhold til de ulike situasjonene i bedriften. Vi har som mål at de vi jobber med opparbeider eierskap til den arbeidssituasjonen vedkommende er i og gjør vedkommende bevisst på hvilke elementer som må implementeres på en naturlig måte. Dette for at man ikke bare skal få en teoretisk forståelse av den nye situasjonen men at man får en reell forståelse av den nye kunnskapen.